O mnie
Coach kariery, Trener, Ekspert ds. rozwoju zawodowego
Kamila Krzyżanowska
Od 12 lat wspieram kobiety w ich rozwoju zawodowym. Pomagam im utorować ścieżkę do awansu w korporacji lub zmienić pracę na taką, którą pokochają. Wspieram też specjalistki wypalone zawodowo w zbudowaniu nowej kariery zawodowej. Przepracowałam ponad 3000 godzin jako coach, mentor i trener.
Moje klientki awansują, zdobywają nowe wymarzone prace, rozwijają się jako specjalistki i lepiej zarabiają.
Dlaczego Spełniona Zawodowo?
Kobiety często czują się niedocenione w pracy, nie wiedzą, jak mają zadbać o to, żeby szef zainwestował w ich rozwój tak, aby mogły awansować. Nawet gdy awansują, to spada na ich barki bardzo dużo obowiązków i nie są w stanie im podołać ani pogodzić z innymi rolami życiowymi. Ten ciężar prowadzi do wypalenia zawodowego
Spełniona Zawodowo to projekt, który pomaga takim kobietom w tym, aby mogły mieć pracę, którą kochają, dobrze zarabiać, czuć, że są docenione w pracy i mogą się rozwijać.
Pracując ze mną przygotujesz się do rozmowy o awansie i podwyżce, zdobędziesz lepszą pracę i satysfakcjonujące Cię zarobki, zadbasz o swoje samopoczucie psychiczne i fizyczne.
Od 2012 roku pracuję w dziale HR, przeszłam ścieżkę od Asystenta do HR Business Partnera, przeprowadziłam kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie i brałam udział w kilkuset rozmowach kwalifikacyjnych. Wdrażam projekty takie jak: nowy system e-learningowy, system ocen pracowniczych, plany sukcesji. Prowadzę procesy coachingowe z kadrą managerską w ramach programów talentowych.
Jestem także trenerem biznesu w zakresie HR, przywództwa i rozwoju osobistego. Prowadzę projekty w języku polskim i angielskim.
Prywatnie pasjonują mnie powieści kryminalne oraz taniec.
Pracuję w oparciu o następujące podejścia:
1
w coachingu
model GROW, podejście poznawczo-behawioralne, podejście skoncentrowane na rozwiązaniach,
2
w szkoleniach
model Kirkpatricka, cykl Kolba, model efektywnego treningu SET®, badanie potrzeb metodą Human Performance Improvement.
3
W projektowaniu kariery
model Career Design